+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работник в районе крайнего севера

Льготы предоставляются на территориях, включенных в состав районов, предусмотренных Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября г. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа от 10 февраля г. Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля г. Члены семьи работников, указанных в настоящем пункте, поступившие на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и заключившие трудовой договор на соответствующий срок три или два года , пользуются льготами, установленными статьей 5 Указа от 10 февраля г. Выплаченные на этих членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера

Льготы предоставляются на территориях, включенных в состав районов, предусмотренных Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября г. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа от 10 февраля г.

Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля г. Члены семьи работников, указанных в настоящем пункте, поступившие на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и заключившие трудовой договор на соответствующий срок три или два года , пользуются льготами, установленными статьей 5 Указа от 10 февраля г.

Выплаченные на этих членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются. К членам семьи относятся: Работникам, прибывшим в порядке общественного призыва на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, а также членам их семей льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля г.

Лицам, занимающим выборные должности, должности прокуроров, помощников прокуроров, льготы, установленные статьей 5 Указа от 10 февраля г. Лицам, работающим по совместительству, льготы предоставляются только по основной работе.

Работникам, командированным в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны для выполнения монтажных и наладочных работ, льготы, предусмотренные Указами от 10 февраля г. Если после истечения установленного действующим законодательством срока командировки указанным лицам оформляется перевод на постоянную работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, то им выплачивается единовременное пособие по переезду на работу в другую местность и на общих основаниях предоставляются льготы, предусмотренные Указами от 10 февраля г.

При этом в стаж, дающий право на получение льгот, засчитывается весь период непрерывного пребывания в командировке. Работникам экспедиций, круглогодичных партий, нефтеразведок, отрядов, расположенных базирующихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются льготы, предусмотренные Указами от 10 февраля г.

Эти льготы предоставляются также работникам экспедиций и других геологоразведочных и топографо-геодезических организаций, расположенных базирующихся вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, направленным на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в круглогодичные партии, нефтеразведки, отряды.

Работникам, командированным временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из предприятий, учреждений, организаций, расположенных в других районах страны, указанные льготы не предоставляются.

Работникам экспедиций, расположенных базирующихся вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненых к районам Крайнего Севера, принятым на работу на месте в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, льготы, предусмотренные Указами от 10 февраля г.

Трудовые договоры и компенсации 7. Трудовые договоры на определенный срок три или два года заключаются министерствами, ведомствами, центральными учреждениями, а также предприятиями, учреждениями и организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Трудовые договоры могут заключаться со всеми рабочими и служащими, прибывшими на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов страны. Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, разрешается также заключать трудовые договоры на соответствующие сроки с работниками, имевшими перерывы в работе сверх сроков, указанных в пункте 47 настоящей Инструкции, а также с лицами, уволенными с предшествующей работы по пунктам "г", "д" и "е" статьи 47 КЗОТ РСФСР, но без сохранения прежнего стажа работы, дающего право на льготы.

Трудовые договоры заключаются в письменной форме в двух экземплярах, причем один экземпляр выдается работнику. В договорах, в частности, указывается: Трудовые договоры, заключенные на определенный срок три или два года , по истечении времени их действия могут быть перезаключены на тот же срок или продлены на срок не менее одного года, а в местностях, выезд из которых связан с навигацией, и на срок менее одного года.

С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины, договоры могут быть по желанию сторон перезаключены после окончания путины; с работниками морского и речного флота - по окончании навигации; с работниками приисков и рудников - по окончании промывочного сезона; с работниками геологоразведочных и топографо-геодезических организаций - по окончании полевых работ.

В этих случаях прежний трудовой договор автоматически сохраняет силу до дня его перезаключения. Если договор не перезаключается, то он считается прекратившим свое действие по окончании путины, навигации, промывочного сезона или полевого периода. С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу в качестве рабочих или служащих, заключаются по их желанию новые срочные трудовые договоры.

При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на работу по выборам. Пятилетние трудовые договоры, заключенные на основе ранее действовавшего законодательства, сохраняют действие на срок, указанный в договоре, но не более, чем на три года, считая с 1 января г.

Обусловленные этими договорами льготы предоставляются по нормам, установленным Указами от 10 февраля г. При переводе работника с одного предприятия учреждения, организации на другое по распоряжению вышестоящего органа, в отношении подчиненных предприятий учреждений, организаций либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций действие трудового договора, заключенного на определенный срок, не прекращается.

Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия. Повышенные компенсации в связи с переездом выплачиваются в соответствии со статьей 5 Указа от 10 февраля г. Постоянным местом жительства офицеров и военнослужащих сверхсрочной службы, увольняемых в запас или в отставку, считается место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу по их выбору.

Для военнослужащих срочной службы, увольняемых в запас, постоянным местом жительства считается постоянное место жительства до призыва на военную службу. Молодым специалистам, направляемым на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов страны независимо от расстояния по окончании высших и средних специальных учебных заведений, единовременное пособие в связи с переездом выплачивается в размере двух месячных должностных окладов тарифных ставок по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи - в размере половины оклада тарифной ставки самого работника.

Лицам, направляемым в порядке организованного набора на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при заключении трудового договора на три года, а в надлежащих случаях на два года выплата удвоенных компенсаций, предусмотренных Указом от 10 февраля г.

С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля г.

В этом случае компенсации по переезду к месту работы на самого работника не выплачиваются. Работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера в том числе прибывшим по собственной инициативе , из других районов страны, при невозможности проезда к месту работы железнодорожным, водным или автомобильным транспортом, оплата проезда и провоза багажа может производиться по тарифу воздушного транспорта от ближайшей до места работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата проезда членов семьи работника производится по тарифу жесткого вагона с плацкартой и доплатой за скорость, при переезде водным путем - по тарифу II класса, при переезде автомобильным транспортом - по существующей в данной местности стоимости.

При переводе работника из одного района в другой в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата компенсаций в связи с переездом производится в размерах, установленных постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября г.

При возвращении на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, лиц, ранее работавших в этих районах и местностях, выплата компенсаций в связи с переездом производится в следующем порядке: В случае неявки к месту работы или отказа приступить к работе без уважительных причин работник обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом.

В случае прекращения работы до истечения срока договора в связи с увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления, за прогул в том числе прекращения работы без согласия на то администрации работник обязан вернуть единовременное пособие в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до окончания срока трудового договора.

Оплата стоимости проезда членов семьи и провоза их имущества, а также выплата единовременного пособия на членов семьи производится в течение действия трудового договора, если члены семьи не переехали к новому месту жительства вместе с работником. Предприятия, учреждения и организации обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства стоимость проезда и провоза багажа , в следующих случаях выезда работника: В случае смерти работника стоимость проезда его семьи к прежнему месту жительства и провоза багажа оплачивается членам семьи умершего.

Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва или мобилизации работника в Советскую Армию, Военно-Морской Флот, войска и органы Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и войска Министерства охраны общественного порядка СССР, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.

При выезде для поступления в высшее, среднее или другое специальное учебное заведение члена семьи работника, остающегося на работе до истечения срока договора, оплата проезда производится в следующем порядке: Если же местонахождение учебного заведения не совпадает с местом постоянного жительства и отстоит от места работы на меньшем расстоянии, то работнику оплачиваются расходы по проезду члена семьи лишь до пункта назначения до места учебы.

Компенсации, указанные в пунктах 13, 17, 18 и 19 настоящей Инструкции, выплачиваются на членов семьи, переехавших в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, а также на детей работника, родившихся в период действия договора.

Возмещение расходов на обратный проезд и провоз багажа работникам и членам их семей, выезжающим за пределы районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, производится по нормам, установленным постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября г.

В отдельных случаях, при отсутствии возможности проезда железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается проезд и провоз багажа воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации.

Возмещение стоимости провоза багажа в этих случаях не должно превышать стоимости провоза багажа на такое же расстояние по тарифу железнодорожного или водного транспорта.

Расходы по провозу багажа в контейнере независимо от его веса могут быть возмещены по фактическим затратам, но не свыше стоимости провоза установленной предельной нормы багажа по железной дороге или водным путем.

Обратный проезд членов семьи к прежнему месту жительства или к месту учебы оплачивается один раз. Надбавки к заработной плате Процентные надбавки начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в следующих размерах: Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет в пределах до рублей в месяц.

Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую рублей.

Рабочим и служащим, не переведенным на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, впредь до осуществления этого перевода, надбавки в указанных выше размерах в процентном исчислении начисляются на действующие ставки оклады , то есть на фактические ставки оклады с учетом ранее предусмотренных специальными решениями Правительства ведомственных или территориальных коэффициентов и надбавок к ставкам окладам , но без учета введенного с 1 января г.

Надбавки начисляются только на часть действующей ставки оклада , не превышающую рублей в месяц. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может превышать: В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты, производимые из фонда заработной платы, за исключением единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда например, премий из фонда мастера , а также выплат по среднему заработку отпускные суммы, оплата времени исполнения общественных обязанностей и т.

В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются премии и единовременное поощрение, выплачиваемые из фонда материального поощрения.

В том случае, когда премии работникам выплачиваются по результатам работы за квартал год , сумма квартальной годовой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода. Работник имеет оклад руб. По итогам работы квартала данный работник получил премию в размере руб.

Премия в расчете на 1 месяц составит руб. Надбавки начисляются на заработок, не превышающий руб. Поэтому данному работнику следует дополнительно начислить за каждый месяц надбавку на сумму 50 руб.

Надбавка к заработной плате начисляется со дня возникновения у работника права на нее. Рабочим и служащим, состоящим на 1 января г. Этим рабочим и служащим с 1 января г. Если выслуженные на 1 января г. В Чукотском национальном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей за исключением островов Белого моря - через шесть месяцев то есть с 1 июля г.

Работникам, у которых право на очередную надбавку в соответствии с Указом от 10 февраля г. Дальнейшее начисление надбавок производится в сроки, установленные статьей 1 Указа от 26 сентября г.

Надбавки, выслуженные по состоянию на 1 марта г. При переходе или переводе работников на другую нижеоплачиваемую работу должность , кроме перевода работников в целях укрепления предприятий и учреждений квалифицированными кадрами, а также перехода на выборочную должность, выплачиваемая в указанных размерах надбавка к заработной плате, выслуженная на 1 марта г.

В случае перевода или перехода этих работников в дальнейшем на вышеоплачиваемую работу должность получаемые ими надбавки пересчитываются с учетом новой ставки оклада.

При этом размер надбавки не может превышать суммы, сохраненной на 1 марта г. Надбавки к заработной плате выплачиваются за время фактической работы в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Плавсоставу судов надбавки в период плавания выплачиваются независимо от района плавания.

За рабочими и служащими, работающими в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, направленными на курсы или в учебные заведения для повышения квалификации с отрывом от производства в том числе находящиеся вне указанных районов и местностей , сохраняется средняя заработная плата по месту основной работы, исчисленная с учетом районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера перерасчет выслуженных надбавок в процентном исчислении производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе с соблюдением следующих правил: Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев 33 месяца , из которых 1 год и 2 месяца 14 месяцев - до 1 января г.

За время работы до 1 января г. При этом образующиеся дробные доли процента при величине 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются. Начисление следующей очередной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода в размере, установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера; б в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера сумма надбавок в процентном исчислении , выслуженных за полные годы работы за два года - до 1 января г.

В таком же порядке пересчитываются надбавки работникам, занятым на работе в местностях, которые до 1 января г. Работник, проработавший после 1 января г. При этом дробные доли процента как величина менее 0,5 отбрасываются.

Работник, имеющий стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года и 10 месяцев, из которых 2 года и 6 месяцев - до 1 января г. При этом дробные доли процента как величина более 0,5 округляются.

Начисление следующей очередной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода в размере, установленном для работников районов Крайнего Севера. С 1 января г. Начисление следующей очередной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев работы после 1 января г.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера 1. Начнем комментарий с того, что Север - это высокоширотная часть территории России, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями, обуславливающими повышенные затраты на производство продукции и жизнеобеспечение населения. К районам Севера относятся полностью или частично территории 6 республик, 3 краев, 10 областей и 8 автономных округов. Здесь проживает свыше 11,7 млн. Северные территории играют ключевую роль в национальной экономике, в обеспечении безопасности и геополитических интересов России.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, . в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.

Трудовой договор с работником, работающим в районах Крайнего Севера

Образцы по теме: Предмет договора 1. Договор является: Срок договора 2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Права и обязанности Работника 3. Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

1.4.5. Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Дополнительные правила для работников Севера вводятся с целью снижения негативного воздействия неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника и членов его семьи, а также возмещения лицам, работающим и проживающим в данном регионе, повышенных затрат труда и удорожания стоимости жизни по сравнению со средними показателями, сложившимися в Российской Федерации. Кроме того, совершенствование системы гарантий и компенсаций северянам способствует решению комплексных задач экономического развития северных территорий, обладающих необходимым природно-ресурсным потенциалом. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также подзаконными нормативными правовыми актами федерального уровня. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, устанавливаются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также подзаконными нормативными правовыми актами федерального уровня. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам организаций, расположенных на Севере, посвящены соответствующие постановления Правительства РФ, постановления Минздравсоцразвития России и некоторые иные нормативные правовые акты.

ШАГ 1. Для начала выберете необходимый тип договора.

Особенности трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работу в районах Крайнего Севера регулируют следующие правовые нормативные акты: Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях С лицом, поступающим на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, может быть заключен срочный трудовой договор. Заключение трудового договора с лицами, прибывающими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях ст. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации ст. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Гарантии и компенсации при увольнении Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6-ти месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия ст.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера

Как осуществляется проезд на отдых? В локальных нормативных актах не прописано. Ответ Согласно ст. Отметим, что на основании ст. О примерах локальных нормативных актов читайте подробнее по ссылке. Однако какого-либо разъяснения о том, какое именно место признается местом работы в рассматриваемом случае, трудовое законодательство не содержит.

Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

Трудовой договор с работником, работающим в условиях Крайнего Севера

Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей гл. Для лиц, заключивших такой трудовой договор могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации. Это, например, Дополнительный выходной день одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется без сохранения заработной платы.

Типовой трудовой договор

Методическое пособие "Срочный трудовой договор. Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником" 2. Не секрет, что работодателю более выгоден срочный трудовой договор, так как он может его расторгнуть без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока статья 77 ТК РФ. При этом оговорить срок действия трудового договора можно несколькими способами. Например, в тексте договора можно непосредственно указать дату начала и дату истечения срока его действия либо установить, что договор заключен на определенный период на несколько месяцев или несколько лет , указав дату заключения договора. Условия, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя или самого работника.

Статья ТК РФ.

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года

Об этих особенностях и поговорим в данной статье. Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, посвящена глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Согласно статье ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. При этом не имеет значения, на какую по характеру и условиям выполнения работу принимается работник. Отсутствие у лица, прибывшего в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, такого медицинского заключения является основанием для отказа в заключение трудового договора.

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль года В обзор включаются: Данный вопрос не урегулирован законодательством. В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях утв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 324 ТК РФ. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tarseira

    В этом письме что они мне прислали,указан, тел инспектора. Я ему позвонил и спросил почему мне пришло это письмо, он мне ответил, что пришла информация из Литвы, что авто куплено в Литве дороже чем я указал при растаможке в Украине. Поэтому на меня будет составлен протокол. по 485 ст.

  2. Антонина

    При составлении европротокола фотофиксация произошедшего ДТП является обязательной для предоставления фото в страховую компанию по данному случаю или нет ? Заранее большое спасибо .

  3. kahouricorn

    Почему я должен служить с суточным давлением 160 на 90? Да и по сути , в военкома е от всех болезней аскорбинка, что людям теперь подыхать в керзачах?

  4. Борис

    Бегать по инстанциям и судам за пару копеек. Ну конечно. Просто все начнут брать деньги из рук в руки. И банки развалятся. Вот и всё. Во всех странах мира радуются за то что население занимается чем то и себя содержит. Если человек не отдаёт налог то он и не требует от государства ничего. Он за все платит. Может государство нарочно давит на население чтобы оно ему морду набило. Может быть. Но все уйдут в тень. Снимут все наличные и ловите ветра в поле. Идиотизм полнейший ведущий к развалу страны. Это идиотизм и не даст ничего кроме проблем банкам и самому государству. Все начнут партизанить. И более ничего.

  5. asasun74

    Огромное спасибо за разъяснение!

  6. figolud

    Тарас, держи в курсе, но скорее всего на авто хозяина уже ездит местный мусарок или эта же соска гребанная!

  7. Аполлинарий

    Ахах, китайская копия Евросоюза.

  8. Евгеиня

    Сквер не является общественным местом, спасибо поржал

  9. Нона

    У меня к вам вопрос Тарас, я являюсь водителем категорий А, Б, С, С1 меня останавливали несколько раз этим летом на мопеде до 50куб. см. И из этих 4 раз 1 мне было выписано постановление о том что я не являюсь водителем категории для мопедов А1 в других случаях говорилось что категории (А достаточно как это понимать? За ранее спасибо за ответ.

  10. stonunoc

    О, давно пора. А то некоторые не понимают, что нет это нет. Что многое может тупо не нравится.

  11. Борислава

    Требование РЭС для предпринимателей за свой счёт установить электронные счётчики света

  12. Пимен

    Подписался , жму , смотрю